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    UNIDAD III:GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACION - DISCAPACIDAD

Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación
Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación
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REHABILITACIÓN BASADA EN LA COMUNIDAD: 

 

GUÍAS PARA LA RBC - EDUCACION

 

DISCAPACIDAD

 

  • Evolución histórica del concepto de Discapacidad

Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación      

  • Definición actual: “la discapacidad resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras de actitudes y ambientales que obstaculizan su participación plena y efectiva en la sociedad sobre una base de igualdad con otros” (CIDPD, 2006).

 

EPIDEMIOLOGÍA DE LA DISCAPACIDAD

 

  • 10% aprox. de la población mundial vive con una discapacidad.
  • 80% de las PcD viven en países en desarrollo.
  • 15–20% de los pobres del mundo son PcD.
  • No hay servicios de rehabilitación disponibles para las PcD en 62 países.
  • Los niños con discapacidad son mucho menos propensos a asistir a la escuela en relación a los niños sin discapacidad.
  • Las PcD tienden a experimentar un alto desempleo y tener ingresos menores que las personas sin discapacidad.

 

HITOS RELEVANTES DE LA RBC


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REHABILITACIÓN BASADA EN LA COMUNIDAD

 

  • Estrategia de desarrollo comunitario para la rehabilitación, igualdad de oportunidades y la integración social de todas las PcD (OIT – UNESCO - OMS, 2004).
  • PRINCIPIOS: basados en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad:
    • Respeto por la dignidad, autonomía, libertad de elección e independencia de las personas.
    • No discriminación.
    • Participación plena y efectiva e inclusión en la sociedad.

 

MATRIZ RBC


Matriz de RBC (2004):

  • Enfoque multisectorial: formación de alianzas.
  • Sectores claves del desarrollo.
  • Objetivo: Asegurar que las PcD y sus familias tengan acceso a los beneficios de los distintos sectores.

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COMPONENTE EDUCACIÓN

 
  • Educación:
  • Se enfoca en lograr que las personas puedan aprender lo que necesitan y desean a lo largo de sus vidas, de acuerdo sus capacidades. 
  • Ocurre en la familia, comunidad, instituciones y en la sociedad como un todo. Es un derecho universal establecido por la Declaración Universal de Derechos Humanos, y la Convención sobre los Derechos del Niño.  (Rehabilitación basada en la comunidad: Guías para la RBC, 2012)
  • Estadísticas de Educación (fuente ENDISC, 2004)
  • Por cada PcD que estudia, 4 PcD no estudian. 
  • Una de cada dos PcD termina la Educación Básica.
  • Una de cada ocho PcD termina la Educación Media.
  • Una de cada veinte PcD termina la Educación Superior. 
  • 10% de las PcD no tiene ningún nivel de estudios aprobado. 
  • Conceptos Claves
  • Derechos Humanos
  • Pobreza y Educación
  • Educación Especial
  • Educación Integrada
  • Educación Inclusiva

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RBC Y EDUCACIÓN


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ATENCIÓN A LA INFANCIA TEMPRANA Y EDUCACIÓN

 

  • Concepto: 
  • Fundamental durante los tres primeros años debido a la importancia y velocidad del desarrollo durante este tiempo.
  • Promueve una sociedad inclusiva.
  • Aumenta la probabilidades de éxito en la Educación Primaria.
  • Conceptos Claves:
  • Infancia Temprana
  • Desarrollo Infantil
  • Juego y Estimulación
  • Actividades apropiadas según edad
  • Necesidades y flexibilidad

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CASO EJEMPLO:

 

CANTO DE ESPERANZA DE UN NIÑO

 

  • En Zanzíbar (África) surgió la necesidad de incluir a niños sordos en la educación pre básica.
  • Se capacitó en lengua de señas básico a profesores de un jardín, como programa piloto.
  • Finalmente, se integró a un niño sordo al jardín,  realizándose actividades inclusivas y promoviendo su socialización con los demás niños y niñas.

 


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EDUCACIÓN PRIMARIA

 

  • Concepto:
  • Comienza alrededor de los seis años de edad y continúa hasta los primeros años de la adolescencia.
  • Medio de acceso a niveles más altos de educación.
  • Lograr la educación primaria universal es la segunda de las Metas de Desarrollo del Milenio
  • Conceptos Claves:
  • Enfoque de toda la comunidad
  • Inclusión Social
  • Respondiendo a la diversidad
  • Enfoque centrado en el estudiante
  • Educación Primaria flexible

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CASO EJEMPLO:

 

EL NUEVO CAMINO DE YURI A LA EDUCACIÓN

 

  • Yuri vive con su madre y hermanas en las montañas de los Andes, en Perú.
  • El niño tiene parálisis cerebral lo que le impide caminar. Sin embargo, deseaba asistir a la escuela como sus hermanas.
  • El personal de RBC capacitó y fortaleció a su madre quien movilizó a la comunidad. 
  • El programa suministró un triciclo al niño y capacitó a los profesores del lugar.
  • Yuri logró integrarse a la Escuela del lugar.

 


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EDUCACIÓN SECUNDARIA Y SUPERIOR

 

  • Concepto:
  • Incluye programas académicos, educación técnica y vocacional.
  • Bajo porcentaje de niños accede a la Educación Secundaria y Superior.
  • Las PcD se encuentran prácticamente excluidos, pues existen muchas barreras que dificultan su acceso.
  • Conceptos Claves:
  • Cambio en el sistema
  • Bajas expectativas
  • Rendimiento y evaluación 
  • Aprender a diferentes edades

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CASO EJEMPLO: 

 

POR SU VALENTÍA Y DECISIÓN, CHERRY SE GANA EL RESPETO

 

  • Cherry, de Filipinas, nació con deformidad en sus pies.
  • Su familia era muy pobre y gracias a la ayuda de sus vecinos y del programa de RBC ella pudo operarse.
  • Asistió a la Educación primaria donde fue víctima de agresiones y burlas.
  • Con la motivación y acompañamiento de su familia y del personal de RBC, Cherry pudo terminar una carrera universitaria.

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EDUCACIÓN NO FORMAL

 

  • Concepto:
  • Educación que ocurre fuera del sistema escolar formal.
  • Incluye una amplia gama de iniciativas educativas en la comunidad, cursos organizados por Instituciones y actividades locales con escaso financiamiento.
  • Podría favorecer la marginación y estigma.
  • Conceptos Claves:
  • Relevancia
  • Apropiado al nivel de desarrollo del estudiante
  • Flexible
  • Promueve la participación
  • Protectora 
  • Inclusiva
  • Calidad

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CASO EJEMPLO:

 

OTRAS PERSPECTIVAS DE UNA EDUCACIÓN
 

  • Un programa de educación no formal en Bangladesh, trabaja en comunidades urbanas en las grandes ciudades del país.
  • El programa se enfoca  en niños que trabajan en el sector informal, que viven y trabajan en las calles y niños con diferentes discapacidades.
  • Cuentan con un Programa de Educación Primaria condensado,  Capacitación de Cursos de medio tiempo (destrezas vocacionales) , Capacitación Técnica y Colocación Laboral.

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APRENDIZAJE PERMANENTE

 

  • Concepto:
  • Todas las actividades de aprendizaje emprendidas, de manera continua, a lo largo de la vida de la persona, con la meta de mejorar los conocimientos, las destrezas y las facultades.
  • Conceptos Claves:
  • Educación de Adultos
  • Tipos de oportunidades de Aprendizaje Permanente
  • Educación Abierta
  • Destrezas de Vida y Supervivencia

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CASO EJEMPLO:

 

LA EDUCACIÓN VIRTUAL 

 

  • Northayati es una mujer de 27 años, que vive en Georgetown, Malasia.
  • Adquirió una parálisis cerebral hace 14 años.
  • Se matriculó en el programa de educación a distancia de la Universidad y estudia literatura.
  • Northayati podrá estudiar por Internet, a través de video y mediante módulos de auto aprendizaje.

 


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EDUCACIÓN Y RBC:

 

CONCLUSIONES

 

  • La educación un aspecto fundamental para el desarrollo personal y social, por lo que es necesario que exista educación accesible y sin discriminación de ningún tipo.
  • De acuerdo a lo planteado por la CIDPD, los estados deben brindar medidas efectivas que maximicen el desarrollo académico y social, con la meta de una inclusión plena.
  • Se debe considerar la educación como un proceso continuo y permanente, no sólo durante el periodo de escolarización.
  • Debido al gran porcentaje de PcD con bajo o nulo nivel de escolarización, es imperante que los Estados trabajen por la inclusión y oportunidades de acceso a la educación de las PcD.

 

CONCLUSIONES GENERALES

 

  • Las Guías de OMS para RBC 2012 constituyen una orientación sobre cómo desarrollar y fortalecer los programas de RBC.
  • Apuntan a satisfacer las necesidades básicas y mejorar la calidad de vida de las PcD y sus familias facilitándoles el acceso a la salud, educación, subsistencia y a la sociedad en general.
  • Promueve la inclusión y participación de las PcD en los procesos de desarrollo y toma de decisiones.
  • La RBC es una práctica libre y creativa, por lo que las distintas estrategias destinadas a mejorar la calidad de vida de las personas en situación de discapacidad serán válidas.

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    UNIDADES
UNIDAD UNIDAD DE PUBLICACION ITEMS DE PUBLICACION
UNIDAD I DESARROLLO HUMANO 
ITEM ITEM NOMBRE PUBLICACION TITULO - PAGINA WEB PUBLICACION SUBTITULO - PAGINA WEB
A Presentación del curso. El Ser Humano y las Organizaciones. Conceptualización de Desarrollo Humano. Indicadores del Desarrollo Humano
El Ser Humano y las Organizaciones. Conceptualización de Desarrollo Humano. Indicadores del Desarrollo Humano (CLIC PARA VER CONTENIDO) El Ser Humano y las Organizaciones. Conceptualización de Desarrollo Humano. Indicadores del Desarrollo Humano
B Desarrollo y Competitividad. Globalización e interculturalidad. Diversidad Cultural.
Desarrollo y Competitividad. Globalización e interculturalidad. Diversidad Cultural. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Desarrollo y Competitividad. Globalización e interculturalidad. Diversidad Cultural.
C Metacognición. Auto concepto.
Metacognición. Auto concepto. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Metacognición. Auto concepto.
D Autoestima. Autoeficacia
Autoestima. Autoeficacia (CLIC PARA VER CONTENIDO) Autoestima. Autoeficacia
UNIDAD II GESTION DE RECURSOS PERSONALES Y ESTRES 
ITEM ITEM NOMBRE PUBLICACION TITULO - PAGINA WEB PUBLICACION SUBTITULO - PAGINA WEB
A Gestión de los recursos personales. Gestión del tiempo. Estrategias. Procrastinación.
Gestión de los recursos personales. Gestión del tiempo. Estrategias. Procrastinación. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Gestión de los recursos personales. Gestión del tiempo. Estrategias. Procrastinación.
B Gestión del Estrés. El estrés: Definición, causas y consecuencias.
Gestión del Estrés. El estrés: Definición, causas y consecuencias. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Gestión del Estrés. El estrés: Definición, causas y consecuencias.
C Gestión del Estrés. SAP (Síndrome de Agotamiento Profesional).
Gestión del Estrés. SAP (Síndrome de Agotamiento Profesional). (CLIC PARA VER CONTENIDO) Gestión del Estrés. SAP (Síndrome de Agotamiento Profesional).
D Prevención del estrés y el SAP. Técnicas de Autocuidado.
Prevención del estrés y el SAP. Técnicas de Autocuidado. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Prevención del estrés y el SAP. Técnicas de Autocuidado.
UNIDAD III GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACION - DISCAPACIDAD 
ITEM ITEM NOMBRE PUBLICACION TITULO - PAGINA WEB PUBLICACION SUBTITULO - PAGINA WEB
A Gestión de la información: Las estrategias metacognitivas. Los Organizadores Cognitivos: Mapas mentales y mapas conceptuales. El estilo APA. El ensayo argumentativo.
 Las estrategias metacognitivas. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Las estrategias metacognitivas.
B Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación
Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación (CLIC PARA VER CONTENIDO) Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación
C Discapacidad: Estadísticas demográficas y sociales. Enfoques de afronte de la discapacidad: modelo interpersonal, modelo social y modelo biopsicosocial.
Discapacidad: Estadísticas demográficas y sociales. Enfoques de afronte de la discapacidad: modelo interpersonal, modelo social y modelo biopsicosocial. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Discapacidad: Estadísticas demográficas y sociales. Enfoques de afronte de la discapacidad: modelo interpersonal, modelo social y modelo biopsicosocial.
D Mitos y creencias acerca de la discapacidad. Atención a las personas con discapacidad que laboran en las empresas: tecnología de apoyo.
Mitos y creencias acerca de la discapacidad. Atención a las personas con discapacidad que laboran en las empresas: tecnología de apoyo.	(CLIC PARA VER CONTENIDO) Mitos y creencias acerca de la discapacidad. Atención a las personas con discapacidad que laboran en las empresas: tecnología de apoyo.
E Intervenciones clínicas basadas en la Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT) para la evitación experiencial NO EXISTE PAGINA WEB
UNIDAD IV MOTIVACION PARA EL PLAN DE VIDA Y CARRERA 
ITEM ITEM NOMBRE PUBLICACION TITULO - PAGINA WEB PUBLICACION SUBTITULO - PAGINA WEB
A La Motivación, Teorías de la motivación: Teoría de Maslow. Teoría de Mc Clelland
La Motivación, Teorías de la motivación: Teoría de Maslow. Teoría de Mc Clelland (CLIC PARA VER CONTENIDO) La Motivación, Teorías de la motivación: Teoría de Maslow. Teoría de Mc Clelland
B Teorías de la motivación: Teoría de los factores de Herzberg. Teoría de las expectativas de Vroom.
Teoría de los factores de Herzberg. Teoría de las expectativas de Vroom. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Teoría de los factores de Herzberg. Teoría de las expectativas de Vroom.
C Plan de vida y de carrera. Visión personal, objetivos y metas. El análisis del contexto: los obstáculos y las oportunidades.
Plan de vida y de carrera. Visión personal, objetivos y metas. El análisis del contexto: los obstáculos y las oportunidades. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Plan de vida y de carrera. Visión personal, objetivos y metas. El análisis del contexto: los obstáculos y las oportunidades.
D Plan de carrera y empleabilidad. La evaluación de los recursos y las competencias personales. La entrevista de trabajo.
Plan de carrera y empleabilidad. La evaluación de los recursos y las competencias personales. La entrevista de trabajo. (CLIC PARA VER CONTENIDO) Plan de carrera y empleabilidad. La evaluación de los recursos y las competencias personales. La entrevista de trabajo.
E Entrenamiento en Inoculación del Estrés para la prevención del declive cognitivo NO EXISTE PAGINA WEB
UNIDAD V Proyecto Integrador: Autodesarrollo Clínico 
ITEM ITEM NOMBRE PUBLICACION TITULO - PAGINA WEB PUBLICACION SUBTITULO - PAGINA WEB
A Planteamiento: Conceptualización clínica de un paciente simulado con cuadro de Síndrome de Burnout NO EXISTE PAGINA WEB
B Diseño de la evaluación psicométrica inicial para determinar los niveles de ansiedad y autoeficacia NO EXISTE PAGINA WEB
C Elaboración de un plan estructurado de Reestructuración Cognitiva de seis semanas NO EXISTE PAGINA WEB
D Sustentación del caso y la progresión terapéutica ante el comité de supervisión clínica de la facultad NO EXISTE PAGINA WEB
    BIBLIOGRAFIA

Referencias Básicas:  

1.- CEPLAN (2010) Plan Perú 2021. Centro Nacional de Planeamiento estratégico (Ceplan): Perú.

2.- ARELLANO, M. (2011). Liderazgo & desarrollo ejecutivo. Lima : Perú Top Publications.

Referencias Complementarias de Lecturas Obligatorias:

1.- Carreño, P. (2010). Equipos. Madrid Delta Publicaciones.

2.- Álvarez, R. (2011). Neuromarketing, fusión perfecta: seducir al cerebro con inteligencia para ganar en tiempos exigentes. Madrid: Pearson Educación.

3.- Arellano, M. (2011). Liderazgo & desarrollo ejecutivo = Leadership & training for executives directora y editora. Lima: Perú Top Publications.

4.- Buzan, T. (2012). Mapas mentales para los negocios: revolucione su manera de pensar y hacer negocios. México, D.F.: Grupo Editorial Patria.

5.- Di Benedetto,S. (2012). El comportamiento ganador en la vida privada y profesional. Barcelona: De Vecchi Edicione

6.- Goleman, D. (2012). "Inteligencia emocional" en: La inteligencia emocional. Barcelona: Kairós

7.- Alles, M. (2013). Construyendo talento: programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones. Buenos Aires: Gránica.

8.- Plataforma 2015 y Más. Los Objetivos del Milenio: Movilizacio´n Social y Cambio de Poli´ticas. (2006). Madrid: Libros de la Catarata.

    UNIDAD III:GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACION - DISCAPACIDAD


El Ser Humano y las Organizaciones. Conceptualización de Desarrollo Humano. Indicadores del Desarrollo Humano
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Desarrollo y Competitividad. Globalización e interculturalidad. Diversidad Cultural.
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Metacognición. Auto concepto.
Metacognición. Auto concepto.
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Autoestima. Autoeficacia
Autoestima. Autoeficacia
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Gestión de los recursos personales. Gestión del tiempo. Estrategias. Procrastinación.
Gestión de los recursos personales. Gestión del tiempo. Estrategias. Procrastinación.
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Gestión del Estrés. El estrés: Definición, causas y consecuencias.
Gestión del Estrés. El estrés: Definición, causas y consecuencias.
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Gestión del Estrés. SAP (Síndrome de Agotamiento Profesional).
Gestión del Estrés. SAP (Síndrome de Agotamiento Profesional).
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Prevención del estrés y el SAP. Técnicas de Autocuidado.
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 Las estrategias metacognitivas.
Las estrategias metacognitivas.
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Discapacidad: Concepto de discapacidad. Tipos de discapacidad y criterios de identificación
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Discapacidad: Estadísticas demográficas y sociales. Enfoques de afronte de la discapacidad: modelo interpersonal, modelo social y modelo biopsicosocial.
Discapacidad: Estadísticas demográficas y sociales. Enfoques de afronte de la discapacidad: modelo interpersonal, modelo social y modelo biopsicosocial.
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Mitos y creencias acerca de la discapacidad. Atención a las personas con discapacidad que laboran en las empresas: tecnología de apoyo.
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La Motivación, Teorías de la motivación: Teoría de Maslow. Teoría de Mc Clelland
La Motivación, Teorías de la motivación: Teoría de Maslow. Teoría de Mc Clelland
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Teoría de los factores de Herzberg. Teoría de las expectativas de Vroom.
Teoría de los factores de Herzberg. Teoría de las expectativas de Vroom.
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Plan de vida y de carrera. Visión personal, objetivos y metas. El análisis del contexto: los obstáculos y las oportunidades.
Plan de vida y de carrera. Visión personal, objetivos y metas. El análisis del contexto: los obstáculos y las oportunidades.
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Plan de carrera y empleabilidad. La evaluación de los recursos y las competencias personales. La entrevista de trabajo.
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