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SELECCIÓN de PERSONAL
OBJECTIVOS:
1.- Saber aplicar la estrategia adecuada para el reclutamiento
2.- Conocer y saber aplicar un proceso de selección
3.- Cómo aplicar el marketing directo
¿Qué es?
- La búsqueda del perfil profesional que mejor se adecue a las características de la empresa y al propio puesto de trabajo.
¿De dónde partimos?
- Valoración de puestos de trabajo
- Descripción perfil profesional:(profesiograma
RECLUTAMIENTO
Objetivo:
Busca conseguir el máximo de candidatos válidos
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Dónde
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Fuente de reclutamiento
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Externa
Interna
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Cómo
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Canal
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Anuncios
Servicios externos
Webs
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Qué
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Mensaje
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Técnicas de comunicación
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Fuentes del reclutamiento:
INTERNAS: búsqueda de candidatos dentro de la empresa.
Externas: búsqueda de candidatos ajenos a la empresa.
- Bolsas de Trabajo centros de formación.
- Anuncios prensa fin de semana.
- Portales on-line.
- Consultoras RRHH.
- EETT.
- INEM.
Canal/mensaje: ANUNCIO
Externas: búsqueda de candidatos ajenos a la empresa.
- Bolsas de Trabajo centros de formación.
- Anuncios prensa fin de semana.
- Portales on-line.
- Consultoras RRHH.
- EETT.
- INEM.
Canal/mensaje: ANUNCIO
Canal/Mensaje: ANUNCIO
- Encabezado atractivo
- Nombre del puesto
- Función
- Definición del perfil con los requisitos y aspectos valorables
- Aspectos motivacionales
- Forma de contacto
PRESELECCIÓN
Objetivo:
- Filtrar currículums :
- Candidatos adecuados
- Candidatos eventualmente adecuados (reserva)
- Candidatos inadecuados
¿Cómo filtrar?
- Carta de presentación
- Currículum
- Entrevista telefónica de contacto
Carta de presentación:
- Demanda laboral
- Auto candidatura
Ejemplo
Ejemplo
CURRÍCULUM VITAE
DATOS PERSONALES:
- Nombre:
- Apellidos:
- Fecha nacimiento:
- D.N.I.:
- Dirección:
- C.P. y población:
- Correo electrónico:
- Teléfono de contacto:
FORMACIÓN ACADÉMICA:
- Título:
- Centro:
- Año:
- Posibilidad de remarcar
- asignaturas cursadas y que
- tengan relación con el puesto
- de trabajo
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
IDIOMAS: (especificar bajo, medio, alto)
INFORMÁTICA:
- Microsoft office, sap, contaplus,
- Autocad, amadeus, fidelio,...
EXPERIENCIA PROFESIONAL: (Por orden del último al primer trabajo)
- Nombre Empresa:
- Puesto de trabajo::
- Tareas: breve explicación
- Año antigüedad:
- Referencias:
DATOS de INTERÉS:
- Carnet de xxxx
- Disponibilidad de movilidad laboral
- Incorporación inmediata
COMPETENCIAS:
- Destacar las competencias como punto fuerte
ENTREVISTA
Objetivos:
- Obtener, contrastar y comprobar toda la información necesaria.
- Conocer al candidato.
- Ver la motivación
Tipos de entrevistas:
Según el número de personas:
Según la estructura:
- Libres: el candidato comunica sin ninguna estructuración
- Dirigidas: se convierten en un cuestionario, es rápida pero no genera ninguna confianza.
- Mixtas: preguntas abiertas y dirigidas. Requieren un guión.
Fases de la entrevista:
- Inicio: es la recepción que se le hace al candidato, explicando el motivo de la entrevista y se le pide colaboración.
- Núcleo: es el centro de la entrevista.
- Cierre: se da por finalizada la entrevista con una pregunta abierta.
Rol del entrevistador:
- Recoge información sobre el candidato.
- Averigua si su perfil se adapta al puesto de trabajo.
- Prever el posible desarrollo profesional del candidato.
Rol del candidato:
- Demostrar que sus competencias y experiencia coinciden con el perfil requerido.
- Mostrar interés por el puesto y la empresa.
- Ofrecer una buena imagen y predisposición.
Sugerencias para el candidato:
- Ser sincero, claro y coherente.
- Conocer la empresa.
- Transmitir conocimiento, control y motivación.
- Repasar lo descrito en el currículum.
- Recordar las características del puesto.
- Prever ciertas preguntas:
- “Porqué te consideras el mejor candidato”
- “Que puedes ofrecer en este puesto de trabajo”
- “Motivos del anterior trabajo”
- “Cuanto quieres cobrar”
La impresión de la primera entrevista es muy importante:
- Puntualidad
- Confianza en si mismo
- Comunicación no verbal
- Utilizar un lenguaje entendedor
- Imagen personal
CASOS de ENTREVISTAS
TESTS:
- Generan información objetiva.
- Dan a conocer aspectos claves para el puesto de trabajo.
Tipos:
- Inteligencia
- Personalidad
- Aptitudes
- Proyectivos
POSTSELECCIÓN
PLAN de ACOGIDA:
- Es la planificación de la toma de contacto y
- seguimiento del nuevo profesional que se incorpora a la
- empresa.
Objetivos:
- Ayudar al proceso de integración.
- Reducir tiempo de integración.
- Ofrecer medios para conocer y compartir los valores y objetivos.
- Reducir los miedos.
- Estructurar y planificar la incorporación.
Fases Plan Acogida:
- Bienvenida: le ofrecemos una visión global del funcionamiento de la empresa (áreas de trabajo y los objetivos empresariales).
- Incorporación: definimos objetivos de su puesto y departamento.
- Seguimiento: valoramos como se desarrolla la persona.
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